日本従業員エンゲージメントおよびフィードバックソフトウェア市場は、今後数年間で大きく成長する見込みである。市場規模は2033年までに8,350万米ドルから3億4,240万米ドルに達すると予測され、この分野は2025年から2033年にかけて年平均成長率（CAGR）9.1％で成長すると見込まれている。この成長の原動力となっているのは、急速に進化する労働環境、デジタルツールの導入拡大、組織の生産性向上における従業員満足度とパフォーマンスの重要性の認識の高まりである。

従業員エンゲージメントソフトウェアは、企業が従業員からのフィードバックを求め、監視し、対応するのを支援します。加えて、このようなシステムは、従業員の成果を認識し、前向きな取り組みを支援し、従業員の意識を把握し、フィードバックから有益なインサイトを得ることを可能にします。企業の人事部門は、従来の手法の代替として、あるいは補完的なツールとして、従業員エンゲージメントソフトウェアを導入しています。

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