日本従業員エンゲージメントおよびフィードバックソフトウェア市場は、職場の満足度、生産性、組織全体のパフォーマンスを向上させる革新的なソリューションに対する需要の高まりに後押しされ、大きな変革期を迎えている。2033年までに市場規模が8,350万米ドルから3億4,240万米ドルに拡大する可能性があると予測されており、この分野は2025年から2033年にかけて年平均成長率（CAGR）9.1%という目覚ましい成長を遂げると見込まれている。日本の企業では、ポジティブな職場文化を維持することの重要性がますます認識されるようになり、従業員エンゲージメント・ツールの役割は以前にも増して顕著になっている。

従業員エンゲージメントソフトウェアは、企業が従業員からのフィードバックを求め、監視し、対応するのを支援します。加えて、このようなシステムは、従業員の成果を認識し、前向きな取り組みを支援し、従業員の意識を把握し、フィードバックから有益なインサイトを得ることを可能にします。企業の人事部門は、従来の手法の代替として、あるいは補完的なツールとして、従業員エンゲージメントソフトウェアを導入しています。

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